DE PRAKTISCHE UITVOERING VAN HET ONTHAAL VOOR ONDERNEMINGEN DIE MINDER DAN 20 WERKNEMERS TEWERKSTELLEN

1) De duur van de onthaalperiode

Als er in deze ondernemingen geen sectorale CAO is die het onthaal regelt dan duurt de onthaalperiode 1 dag, namelijk de eerste werkdag.

 

2) Wettelijk tijdschema m.b.t. de inlichtingen

a) Voor de aanwerving:

• de aanwervingscriteria;
• de testen en andere selectiemiddelen (ook de eventuele controle- en betwistingsmogelijkheden).

b) Bij de aanwerving:

Op het ogenblik van de aanwerving, ontvangt de werknemer een afschrift van het arbeidsreglement, aangevuld met de volgende inlichtingen:

• de regels die van toepassing zijn inzake bezoldiging, met name de berekeningswijze van het loon, de premies en de inhoudingen, de arbeidsduur en andere arbeidsvoorwaarden alsmede de van kracht zijnde bepalingen inzake sociale zekerheid, bovenwettelijke voordelen en sociale werken;
• de getroffen maatregelen betreffende de arbeidsveiligheid en gezondheid evenals de maatregelen die werden genomen tot voorkoming van arbeidsongevallen en beroepsziekten;
• de rol van de werknemer binnen het kader van de activiteiten van de onderneming;
• de maatregelen betreffende de toepassing van de wet op uurkredieten;
• de benaming van het paritair comité waaronder de onderneming ressorteert.

c) Op de eerste dag:

De eerste dag van indiensttreding ontvangt de werknemer een geschreven document, ondertekend door de werkgever, met de volgende inlichtingen:

• het bedrag van zijn loon;
• de beschrijving van de arbeid die hij zal verrichten;
• de maatregelen inzake veiligheid en gezondheid die in de onderneming bestaan;
• de specifieke maatregelen voor de werknemers die aan beroepsrisico's zijn blootgesteld.