SELECTIE EN AANWERVING

Bij de zoektocht naar geschikte medewerkers kan IPV je helpen.

 

Voordat nieuwe medewerkers aangetrokken worden, moeten de in te vullen functie en taken duidelijk in kaart gebracht worden. Hiervoor worden overzichtelijke functieprofielen opgesteld. Deze profielen moeten een basistool zijn binnen diverse aspecten van het personeelsbeleid. Voorwaarde is dat ze vlot aangepast (kunnen) worden aan veranderende omstandigheden. Alleen zo blijft een functieprofiel een correcte weergave van de bewuste functie.

 

Binnen het onthaalbeleid is het essentieel dat een nieuwe medewerker zich herkent in dit profiel. Zo kan het een houvast zijn om, tijdens de onthaalperiode, de functie stapsgewijs te overlopen en het opleidingstraject erop af te stemmen. Doorheen het onthaalproces kan het ook gebruikt worden om de evolutie van de nieuwkomer af te toetsen.

 

Mogelijks maken nieuwe medewerkers deel uit van zogenaamde kansengroepen (allochtonen, kortgeschoolden, arbeidsgehandicapten, ...). Zorg ervoor dat je onthaalprocedure rekening houdt met de eigenheid hiervan.