REKENING HOUDEN MET KANSENGROEPEN

Bedrijven worden meer en meer aangezet om een diversiteitsbeleid op te zetten. Dit is een gevolg van de evoluties op de arbeidsmarkt: blijvende toename van vrouwen op de werkvloer, internationalisering en culturele diversiteit onder de werknemers, langere studietijd en loopbaan, ...

 

Wanneer je een onthaalbeleid uitwerkt en implementeert, is het noodzakelijk om rekening te houden met de bijzonderheden van bepaalde groepen.

 

De peter speelt een belangrijke rol in het diversiteitsbeleid. Bovenop zijn 'traditionelen' taken moet hij immers zorgen voor de integratie van de nieuweling en aandachtig zijn voor elke vorm van uitsluiting.

 

Allochtonen:

• Tips en suggesties voor een vlotte inwerkperiode als (een van de) eerste migrant(en) in een onderneming):
  • handleiding voor de nieuwkomer en de interne coach met bijlage
  • werkmap voor een interne coach
  • overzicht van de inwerkperiode als eerste migrant in een onderneming.
• Maak eventueel een "talig toegankelijke onthaalbrochure"

50-plussers:

• Aandachtspunten en opportuniteiten

Personen met een arbeidshandicap

 

Heb je werknemers met een arbeidshandicap aangeworven en wil je dat hun tewerkstelling een succes wordt? Doe een beroep op gespecialiseerde begeleiding voor deze doelgroep:

• VDAB: 2 soorten begeleiding -> jobcoaching  en GIBO
• GTB + DUODAG
• 12 GOB's verspreid over Vlaanderen en Brussel

Lees ook de getuigenis van Fromunion - kaasmakerij Passendale, die voor de aanwerving van werknemers met een arbeidshandicap werkten met GIBO's en begeleiding van VDAB.

 

Jobcoaching

 

Je kan voor het onthaal van kansengroepen ook beroep doen op gespecialiseerde begeleiding, namelijk jobcoaching. De nieuwe werknemer en zijn werkgever worden gratis begeleid door een bedrijfsexterne, neutrale coach.

 

Deze begeleiding betreft werkattitudes, omgangsvormen en communicatie,... geen jobtechnische vaardigheden. Er kan daarnaast ook gewerkt worden aan taal- en communicatievaardigheden.