VOOR- EN NADELEN VAN WERKPLEKOPLEIDING

Voordelen

• geen vertaalslag nodig van opleidingssituatie naar werksituatie (die zijn identiek)
• opleiding to the point (de taakuitvoering) -> hogere leermotivatie
• opleiding in de reële en vertrouwde werksituatie; best practices, tips en trics worden sneller doorgegeven
• integratiebevorderend (met de collega's)
• grotere flexibiliteit
• individuele aanpak
• goedkoper dan een externe opleiding (vaak maar niet altijd)
• actievere betrokkenheid van de lerende

Nadelen

• risico op onvoldoende voorbereiding
• weerstand over het doorgeven van kennis/knowhow
• voortdurend gestoord worden tijdens de opleiding
• geen didactische vaardigheden van de opleider
• geen (professionele) didactische hulpmiddelen
• slechte gewoonten worden doorgeven
• te beperkt theoretisch kader
• meer druk op de eigen organisatie
• geen mogelijkheden om certificaten / attesten te bekomen (indien bijvoorbeeld noodzakelijk om wettelijke of commerciële redenen)
• risico op 'bedrijfsblindheid"
• druk op prestaties zijn lager want ligt niet contractueel vast
• geen tussenkomst van IPV als opleidingscentrum van de voedingsindustrie