Selectie van een peter/meter

Selecteer de meter/peter op de juiste manier. Kies, bij voorkeur, iemand die vrijwilliger is.

Een geknipte peter/meter:

• kent de taken, het team en de organisatie op zijn/haar duimpje
• kan duidelijk uitleggen en voordoen
• kan goed praten en luisteren
• motiveert en maakt mensen enthousiast
• heeft een engelengeduld
• is gemakkelijk bereikbaar

Samenvattend: iemand met ervaring, motivatie en inzet!

 

Houd een gesprek met de toekomstige peter/meter: vertel over je plannen en leg uit wat je verwacht:

• de leerresultaten die jullie willen behalen en hoe die beoordeeld en opgevolgd zullen worden
• de concrete taken van de peter/meter
• het perspectief van de peter/meter zelf: waarom heb je hem gekozen? Welke voordelen zijn er voor hem/haar? Voordelen moeten niet altijd materieel zijn, ook op persoonlijk vlak zijn er voordelen: de kans om kennis te delen, variatie in de job, ... En voorts; hoe zal de peter/meter zelf opgevolgd/geëvalueerd worden? Bespreek hierbij ook de mogelijkheid van een opleiding in peter/meterschap.
• vergeet niet te vragen wat hij/zij ervan vindt. Bespreek mogelijke weerstanden, zoals 'Ik heb hiervoor geen tijd', 'Als ik mijn kennis doorgeef, ben ik zelf niet meer nodig', ... Een handige tool hierbij kan deze checklist  zijn.