Rol en taken van een peter/meter

De rol van de peter of meter bepaal je als organisatie zelf. Meestal zal deze te herleiden zijn tot:

• onthalen van de nieuwe medewerker: info geven, rondleiden, voorstelling aan collega's
• opleiden van de nieuwe medewerker
• rapporteren aan directe leidinggevende over het verloop het hele traject

De peter/meter creëert een veilige « leeromgeving » voor de nieuwe medewerker door:

• als een vertrouwenpersoon op te treden door:
• het respecteren van de nieuweling:
• het bevragen van de nieuweling,
• het inleven in zijn/haar levenssfeer,
• rekening te houden met het andere referentiekader van de nieuwe medewerker
• als een voorbeeld te fungeren
• als een beschermer op te treden bij de integratie in de groep