NL FR
IPV - Beter onthaal

U bevindt zich hier: Home < Onthaalbeleid: zoals wettelijk vereist


Onthaalbeleid: Zoals wettelijk vereist


Algemene wettelijke verplichtingen

Bij gebrek aan specifieke bepalingen in de sectorale CAO over het onthaal van nieuwe werknemers, worden de wettelijke verplichtingen hieromtrent in Belgische ondernemingen beschreven in 2 documenten:

  1. de CAO nr 22 van 26 juni 1975 , die een reeks verplichtingen aan de betrokken partijen toewijst en de praktische uitvoering opsplitst in:
    • ondernemingen met minstens 20 werknemers
    • ondernemingen met minder dan 20 werknemers
  2. het Koninklijk Besluit van 25 april 2007, dat strengere eisen voorziet

 

Bijkomende specifieke verplichtingen voor uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten bestaan specifieke wettelijke verplichtingen, gebaseerd

  1. op de CAO van 10 december 2001  betreffende het onthaal van uitzendkrachten in de onderneming
    • vóór de inlening van de uitzendkracht
    • op het ogenblik van de tewerkstelling van de uitzendkracht
  2. en op het Koninklijk Besluit van 15 december 2010, dat maatregelen bepaalt m.b.t. het welzijn van de uitzendkrachten.


CONTACT

Daniëlle Verlaet

Opleidingen onthaal en peter-/meterschap

gsm: 0473 654 284

 

Els Mertens

HR coaching

gsm: 0473 654 287

 

Deze projecten lopen met de steun van het Europees Sociaal Fonds en de Vlaamse overheid.

WWW.SOCIALEDIALOOG.BE

Begeleiding van nieuwkomers vraagt inspanning, maar het loont. Een goed onthaalbeleid leidt tot een snellere identificatie, meer motivatie vanaf de eerste dagen, snellere inburgering en meer aangename werksfeer.

 

Bij een onthaalprocedure past ook een onthaalbrochure.

IPV Birminghamstraat 225 - 1070 Anderlecht
Tel. 02/52 88 930 - Fax 02/52 88 940
info@ipv.be - www.ipv.be
Met de steun van het Europees Sociaal Fonds
en de Vlaamse overheid.